文献类型：会议

作　　者：侯志林 唐宁玉

作者单位：上海交通大学 安泰经济与管理学院 组织管理系

基　　金：国家自然科学基金资助(#71132003)

会议文献：第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）

会议名称：第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场

会议日期：20121022

会议地点：中国天津

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：20121022

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：中国改革开放30年,社会发上了巨大的变化,从职场人员结构来看,组织中高层的领导者大多出生在改革开放之前,但是"80后"一代也逐渐成为组织的中坚力量。对于组织领导者来说,面临的一个重要问题就是如何对新一代的"80后"员工进行有效地领导。本文从中国传统的领导风格和新生代员工特征的匹配角度入手,首先对领导风格理论进行了回顾,再总结分析了中国文化背景下的领导风格,然后根据"80后"的特征提出了一个对比研究框架,最后给出了一些实践启示。

关 键 词：领导风格  新生代 家长式领导 变革型领导

分 类 号：F272.92[工商管理类] F224]