文献类型：期刊文章

作　　者：朱晓丽[1] 赵妍[1] 鲍钰桢[1]

机构地区：[1]国网河南省电力公司中牟县供电公司

出　　处：《经济与社会发展研究》

年　　份：2020

卷　　号：0

期　　号：11

起止页码：0119-0119

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：伴随着中国社会经济的不断创新发展,电力公司也不断加快发展的步伐。在各个公司发展壮大的基础上,公司的人力资源管理职能建设就变得越发重要。传统人力管理被称为企业人事管理,而人事管理的相关职能主要是重视员工的招聘、薪酬的计算等。随着“以人为本”发展理念的不断深入,企业的人事管理也逐渐不能适应快速发展的公司体系和人才资源的发展环境。因此,在人事管理的基础上,要逐渐加深对人力资源的管理与培训,通过一些以人为本的手段和重视人才的理念对当前的人力资源进行相应的管理,并通过不断提升人力资源管理水平来更好的支撑当前的公司体制发展模式,从而为中国的企业发展注入鲜活动力。

关 键 词：电力公司  存在问题  对策措施  人力资源管理

分 类 号：C[社会学类]