文献类型：期刊文章

作　　者：史连成[1]

机构地区：[1]安阳工学院,工程训练中心,河南安阳455000

出　　处：《营销界（理论与实践）》

基　　金：安阳市社会科学规划课题课题名称:《安阳市城市中心商务区建设研究》课题编号:ASKG12057。课题2:课题来源:安阳市社会科学规划课题课题名称:《安阳市生态消费模式的理论探究与实证分析》课题编号:ASKG13362。

年　　份：2020

期　　号：6

起止页码：261-262

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：新时期背景下,人才作为发展之本,大到国与国之间,小到行业与行业、部门与部门、企业与企业之间的竞争,归根到底都是人才之间的竞争。加强人力资源管理工作创新,也是调动人才工作积极性,强化服务质量和工作效率的必然方式。而且随着人力资源管理工作的不断改革,各行各业要想达到长远、优质发展的工作目标,还需要运用经济学的理论基础和管理方式,促进人力资源管理工作全面发展。同时,在人力资源管理工作中应用经济学,也有利于打破传统人力资源管理工作局限性,尽可能地促进人力资源管理工作的创新发展。本文以企业人力资源管理为例,对经济学在人力资源管理中的应用问题进行了初步探讨和研究。

关 键 词：经济学 人力资源管理 应用  

分 类 号：F[经济学类]