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企业人力资本分析与企业所有权安排
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国青年政治学院职业技术学院,北京100089
年 份：2005
期 号：8
起止页码：62-64
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：本文从人力资本的涵义和性质着手,分析了人力资本所有者在企业中拥有的两种收益索取权:合同索取权和剩余索取权。指出市场中的企业不是“人力资本与非人力资本的特别契约”,而是不同人力资本所有者为了共同创造财富和分配财富而达成的一系列契约关系的组织。企业所有权界定为企业剩余索取权和剩余控制权,而企业剩余是对企业人力资本的一种间接定价,企业所有权(剩余索取权)的适当安排有利于激励企业人力资本价值的充分发挥。
关 键 词：企业人力资本 合同索取权 剩余索取权
分 类 号：C[社会学类]
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