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公平理论对组织管理的启示
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共重庆市九龙坡区委党校
年 份：2006
期 号：4
起止页码：59-60
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：寻求公平是人的基本权利,公平感是人类社会活动中一种自然而广泛的心理现象,它对人工作积极性的影响十分明显。在以人为本的现代管理中,必须建立有效的激励机制,以充分调动职工的积极性。公平理论是美国心理学家亚当斯提出的一种个体行为激励理论,是激励理论的重要组成部分。它有助于管理者注意人的态度对激励效果的重要影响,从而采取有效激励机制。
关 键 词：不公平感 激励机制 社会比较 报酬 管理者 管理人员 领导者
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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