文献类型：期刊文章

作　　者：陈绍义[1,2] 孟繁琴[1,2]

机构地区：[1]中共黑龙江省委党校 [2]中共逊克县委党校

出　　处：《理论探讨》

年　　份：1999

期　　号：2

起止页码：88-90

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、CSSCI、CSSCI1999、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：101305)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先，中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工，职责到位，重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例，管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督，制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次，企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的，通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督，通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐，保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三，依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾，确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体，把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四，必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名。

关 键 词：党管干部原则 国有公司制企业  人事管理  企业法人治理结构 地方党组织 企业党组织  董事会  干部路线 用人权 企业党委

分 类 号：D262.3[政治学类] F279.241]