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转型期国有企业绩效管理现状分析及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东省韶关学院经管系,广东韶关512005
年 份：2005
卷 号：24
期 号：8
起止页码：28-30
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：改革开放以来,国有企业进行了多阶段的改革,进入新世纪后,国有大型企业真正向现代企业制度转型。绩效管理是一系列管理活动的连续不断的循环过程;绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上,实现个人目标与组织目标的协调的过程;绩效管理是一个强调沟通的过程;绩效管理是一种绩效导向管理的实施过程。认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对创建企业绩效管理体制具有重要意义。
关 键 词：绩效管理 绩效管理宽度 绩效管理精度 企业战略目标 绩效指标
分 类 号：F276.1[工商管理类]
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