文献类型：期刊文章

作　　者：郑玉刚[1] 蔡根女[2]

机构地区：[1]宜春学院法商学院,江西宜春336000 [2]华中农业大学经贸学院,湖北武汉430070

出　　处：《企业经济》

年　　份：2005

卷　　号：24

期　　号：8

起止页码：64-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：286014)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制,甚至虚拟股份制,在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献,套入公式进行计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统分配方式的不足。

关 键 词：股权 收入分配 动态股权 激励  

分 类 号：F276[工商管理类]