文献类型：期刊文章

作　　者：诸建芳[1] 王伯庆[2] 恩斯特.使君多福[3]

机构地区：[1]中国社科院经济所 [2]美国加州区域经济研究所 [3]美国华盛顿州立大学

出　　处：《经济研究》

年　　份：1995

卷　　号：30

期　　号：12

起止页码：55-63

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1992、CSSCI、CSSCI1998、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：31480)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：一、引言 人力资本投资是一种对人的投资,它包括教育、培训、迁移等方面。人力资本投资能够带来人力资本的增加,促进国民收入的增长。对于实物资本相对匮乏的发展中国家而言,充分理解和重视利用人力资本对本国经济发展尤为关键。人力资本投资作为一种投资,要求取得相应的收益,而收益的高低能够反映出教育等人力资本投资对收入分配的作用、人力资本投资是否过度或不足,以及劳动力配置效率的高低。因此,了解人力资本投资收益率有助于分析检讨收入政策、教育政策与就业政策的得失。

关 键 词：中国  人力资本 投资  个人收益率

分 类 号：F240]