期刊文章详细信息
对国有商业银行人力资源管理定位的探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]农行新疆分行
年 份：2005
期 号：5
起止页码：55-58
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：管理咨询公司麦肯锡提出的7S理论概括总结了现代成功企业的七个核心要素,即战略(strategy)、结构(structure)、系统(system)、人员(staff)、技术(skill)、风格(style)和共享价值观(sharedvalue),就人力资源管理而言,涉及到其中三个核心要素,即结构、人员和文化.近年来,作为发挥商业银行竞争优势的一支利剑,商业银行组织结构、人力资源和企业文化的竞争异军突起,方兴未艾,成为引领国有商业银行新一轮竞争的风向标,对传统的人力资源管理定位发出了严峻的挑战.
关 键 词：人力资源管理 国有商业银行 银行组织结构 管理咨询公司 竞争优势 企业文化 成功企业 麦肯锡 价值观
分 类 号：F832.33[金融学类]
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