文献类型：期刊文章

作　　者：张志刚[1] 杨世松[1]

机构地区：[1]中国人民解放军信息工程大学指挥管理系,河南郑州450002

出　　处：《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2006

卷　　号：33

期　　号：1

起止页码：189-191

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：304794)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：实现民族的复兴,要有必要的制度保障,尤其是管理制度。鉴于中国近代、现代史上的挫折经历,一些学者对中国的传统理论资源产生了怀疑,在管理方法、手段方面把目光一致转向了西方的现代管理。现代管理虽然是以增进集团、社会核心效益为逻辑起点,而且其方法、手段日趋多样化、科学化、动态化,但是在构建管理的良性基础———社会资本方面却显得力不从心。目前,中国社会资本已处于极度破坏之中,现代管理若没有一个和谐的外部环境,就会管理效率低下。在此情况下,挖掘儒家文化中关于构建社会资本的理论资源,发扬中国传统管理思想中关于善治的人本精神,对于解决现代管理中频频出现的一些问题显得十分必要。而做到这一点,就必须充分认识到现代管理、儒家文化、社会资本这三者之间的内在联系及相互影响的关系,从而纠枉校过,发扬优势。

关 键 词：现代管理 儒家文化 社会资本

分 类 号：F032.1]