期刊文章详细信息
企业人力资源外包——定价策略和收益分析
HR Outsourcing:Pricing Tactics and Income Analysis
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系 [2]上海交通大学安泰经济与管理学院
年 份：2006
卷 号：28
期 号：4
起止页码：59-61
语 种：中文
收录情况：NSSD、ZGKJHX、普通刊
摘 要：本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的提升带来的收益增加和/或其他方面的成本降低相联系。因此,系统地分析并考虑人力资源外包后的整体优势,通过科学的人力资源规划和有效的员工激励来促使生产率提升将会是企业提升人力资源外包总体收益的关键所在。
关 键 词：人力资源外包 监控成本 外包价格 外包收益
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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