期刊文章详细信息
工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京财经大学营销与物流管理学院,江苏南京210046
年 份：2006
卷 号：28
期 号：10
起止页码：51-57
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：333306)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。
关 键 词：工作-家庭冲突 基础理论 平衡策略
分 类 号：F270[工商管理类]
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