期刊文章详细信息
CPI和16PF用于企业领导选拔效度的追踪研究
A Six Years and Eleven Months Validity Follow-up Survey of CPI and 16PF Used in Selection of Leadership
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]柳州市委组织部高级管理人才评价中心,广西柳州545001
年 份：2006
卷 号：14
期 号：5
起止页码：458-459
语 种：中文
收录情况：CSCD、CSCD2011_2012、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：目的:调查CPI和16PF用于企业领导选拔的效度。方法:采用CPI和16PF对企业领导选拔效度作6年11个月的追踪研究,导入吸引不动点数学评价模型。结果:职位升降与胜任级别之间的相关系数r=0.25(P=0.02)。结论:通过对CPI和16PF测量数据进行质的分析后再定量为5个胜任级别的方法有中等预测度,吸引不动点数学评价模型得到观测数据初步支持。
关 键 词：CPI 16PF 效度 数学评价模型 领导选拔
分 类 号：F272.91[工商管理类]
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