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公立医院人力资源管理的现状及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]安徽省马鞍山市人民医院人事科,安徽马鞍山243000
年 份：2007
卷 号：4
期 号：08Z
起止页码：118-119
语 种：中文
收录情况：CAS、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊
摘 要：公立医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要。由于在认识、体制、绩效评估体系、分配制度、人才流动机制、员工发展等方面存在的缺陷,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文针对以上问题逐一分析并提出了树立正确的人力资源观念,转变人事管理职能,建立科学、公正、公开的绩效考核制度和薪酬体系,营造良好的人才发展环境,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,按需设岗、定岗定编,做好员工的职业生涯规划等对策。
关 键 词：公立医院 人力资源管理 现状 对策
分 类 号：R19]
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