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心理契约对员工行为的影响——心理契约违背与员工流失
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]农行六盘水分行
年 份：2007
期 号：10
起止页码：17-21
语 种：中文
收录情况：内刊、普通刊
摘 要：我国企业进入21世纪后,在特定的社会、经济、文化特点的条件下,员工与企业的关系正在发生很大的转变,员工管理策略和手段也发生很大的改变,这种改变对员工的心态产生影响,员工归属感、积极性和创造力等受到冲击并呈现新的特点,这就要求能有一种行之有效的方法来影响员工的行为。因此,在组织中除了正式的雇佣契约规定的内容外,一种非正式的、隐含的心理契约就应运而生。本文着重探讨心理契约的违背对员工离职这一行为的影响。
关 键 词：心理契约 心理契约违背 员工行为 员工流失
分 类 号：F271[工商管理类]
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