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人力资源规划方法研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]黑龙江省人事考试中心,黑龙江哈尔滨150090
年 份：2007
期 号：2
起止页码：68-69
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：一人力资源规划的概念 所谓人力资源规划（Human Resource plan，HRP），是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织获得各种必需的人力资源的计划。它包括三层含义：（1）一个组织所处的环境是不断变化的，人力资源规划就是要对这些变化进行科学的预测和分析，以保证组织在近期、中期和远期都能获得必要的人力资源。（2）组织应制定必要的人力资源政策和措施，以保证对人力资源需求。（3）在实现组织目标的同时，满足员工个人利益。
关 键 词：人力资源规划 需求状况 资源政策 资源需求 个人利益 组织 预测 科学
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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