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职工培训问题研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]水城钢铁(集团)有限责任公司职工教育培训中心
年 份：2008
期 号：8
起止页码：63-65
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：一、职工培训质量、效果评估体系构建的前提和思路 培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。经过策划的、系统的培训过程及有效的职工培训能促进企业改进其能力．并积极有效、直接地促进企业实现质量目标和生产经营目标。培训具有前瞻性、指导性、科学性、长期性和持续性，培训工作是要以企业的战略目标为指针，立足于企业的长期发展，将企业的目标和经营理念贯穿于培训的整个过程。培训是一个完整的概念．
关 键 词：培训问题 职工培训 生产经营目标 质量目标 体系构建 效果评估 行为方式 培训过程
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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