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关键绩效指标(KPI)的分解与设计
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国农业银行广西区分行 [2]中国农业银行人事部
年 份：2008
期 号：9
起止页码：16-20
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业战略管理提供了可操作的方法。
关 键 词：关键绩效指标 设计 分解 组织战略 企业战略管理 绩效管理 行为趋向 有效激励
分 类 号：F272.92[工商管理类] F224]
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