文献类型：期刊文章

作　　者：骆宏[1] 孙庆龄[2] 顾利慧[2]

机构地区：[1]杭州市第三人民医院,浙江理工大学心理研究所,310009 [2]杭州市第三人民医院

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：2008年浙江省医药卫生科学研究基金资助(项目编号:2008B151)

年　　份：2008

卷　　号：43

期　　号：11

起止页码：969-971

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的3个因子:表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关,且前者对后者有预测作用。结论建议重视护士的情绪工作能力,特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。

关 键 词：护士 情绪 临床工作能力  厌倦 职业性  

分 类 号：R47[护理学类]