文献类型：期刊文章

作　　者：任小平[1] 许晓军[2]

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理系 [2]中国劳动关系学院工会学系

出　　处：《学术研究》

基　　金：许晓军教授主持的2007年度国家社会科学基金项目<构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构>(项目编号:07BSH005);中华全国总工会委托项目<当前工会职能实现过程中的资源需求与制度建设研究>(项目编号:09QZKT10)的阶段性研究成果

年　　份：2009

期　　号：2

起止页码：81-87

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素。本文的研究表明,当前我国"新兴加转轨"的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点,当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时,制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础,也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能,尤其是在工会"集体行动权"缺失的大背景下,有效的制度救济为工会识别资方"做空"效益变量提供了重要砝码。

关 键 词：劳资博弈 制度救济 交易成本 协商力量  

分 类 号：F246]