文献类型：期刊文章

作　　者：邓婷 刘兴阳 苏海南[1,2,3,4,5,6] 刘昕[7] 张廷文[8,9,10,11,12]

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所 [2]中国劳动学会薪酬专业委员会 [3]国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会 [4]中国人民大学 [5]首都经贸大学 [6]劳动和社会保障部劳动工资司 [7]中国人民大学公共管理学院 [8]中华英才网 [9]浙江大学 [10]深圳华为技术有限公司 [11]浙江华立通讯技术有限公司 [12]艾康生物技术(杭州)有限公司

出　　处：《人力资源》

年　　份：2009

期　　号：6

起止页码：14-21

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的"59岁现象"及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的"零薪酬"更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题?

关 键 词：高管人员 薪酬 才能  期权激励 美国上市公司  中国企业  59岁现象  会计舞弊

分 类 号：F272[工商管理类]