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高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]泰山医学院国际教育学院 [2]浙江大学科教发展战略研究中心 [3]南京航空航天大学经济与管理学院
年 份：2009
期 号：6
起止页码：53-58
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化,进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。
关 键 词：核心人力资源 逆向选择 显性流失 薪酬管理 治理路径
分 类 号：F272.92[工商管理类] G647.2]
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