文献类型：期刊文章

作　　者：王学秀[1,2,3] 郭健[4]

机构地区：[1]南开大学商学院 [2]南开大学商学院企业文化研究中心 [3]劳动部"企业文化师国家职业标准"制订组 [4]天津理工大学法政学院

出　　处：《现代班组》

年　　份：2010

期　　号：2

起止页码：30-30

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：任何组织的管理中，制度都是一个核心问题。同样的制度设计往往导致同样的结果。因此，考察一个组织的文化或者管理的问题，首先从制度设计人手是一个核心的方法。但是，不同组织在制度设计方面也往往存在很大的差别，比如，有的人认可这种制度，有的人认可那种制度，都说自己的比别人的优越。同时，即便是大家认可同一种制度，有的人也向认为好的制度学习了，也制定了很多认为“应该是这样”的制度，但实施起来往往走样。这又是什么原因呢？这可能就是我们要说的第二个层面的问题，即文化传统问题了。

关 键 词：组织管理  文化 人性 设计人 制度学习  传统问题  同一  

分 类 号：G0] B82-061]