文献类型：期刊文章

作　　者：李锋[1,2] 尹洁[3] 吴洁[4]

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098 [2]江苏科技大学研究生部 [3]江苏科技大学经济管理学院 [4]江苏科技大学科技处,江苏镇江212003

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：江苏省研究生教育教学研究与实践课题(YJG08-YB16);江西省高等学校教学改革研究课题(JXJG-08-11-33);镇江市软科学研究项目(RK2009003)

年　　份：2010

卷　　号：27

期　　号：12

起止页码：149-151

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别:教学与科研均突出人才、偏重科研人才、偏重教学人才、教学与科研均不突出人才,将人事基本信息与人才类别相结合,运用Apriori算法构建关联规则挖掘数据集,寻找人才发展影响因素,结合学校发展战略与学科特点,为高校人才引进和培养提供策略,为高校人力资源管理提供支持。

关 键 词：数据挖掘 高校人力资源管理 人才引进  人才培养  

分 类 号：G647.23]