文献类型：期刊文章

作　　者：吴清军[1] 许晓军[2]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国劳动关系学院工会学系

出　　处：《学术研究》

基　　金：国家社会科学基金项目"<劳动合同法>与企业劳动关系的行业比较研究"(10CSH017);中国劳动关系学院2010年重点科研项目"工会以合作博弈调节劳资矛盾的实践逻辑研究"(10YZ001)的阶段性研究成果

年　　份：2010

期　　号：8

起止页码：59-65

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：443262)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：近期爆发的劳资群体性事件,从本质上来说,是一种劳资利益的博弈,是市场经济条件下正常的劳资利益冲突表现形式。利益争议已呈逐步上升趋势。承认和尊重劳动者的多元化利益,是我们缓解和解决劳资矛盾和冲突的重要前提。劳资群体性事件是一种区别于其他社会群体性事件的利益博弈。在劳资双方的利益博弈当中,劳动者提出利益诉求大多是合理、合法的,在利益多元化的时代,劳动者追求的不再局限于实体权利,而是更多的利益诉求,劳资双方因这些利益分歧而产生矛盾和冲突。当前劳资群体性事件有六个主要特征,分别为集中爆发趋势、事件发生具有突发性、引发原因多元化、表现形式多样化、劳资对抗程度暴力化、工人的组织化程度不断提高等。相应的对策与措施应为转变经济发展方式、改革收入分配制度、推进集体协商工作、完善集体劳动争议处理制度等四个层面。

关 键 词：劳资群体性事件  利益博弈 收入分配 集体协商

分 类 号：F24] F047]