文献类型：期刊文章

作　　者：田洁红[1,2,3] 孔寅平[2] 陈毅文[1]

机构地区：[1]北京兴侨国际工程技术有限公司,北京100101 [2]中国科学院研究生院,北京100049 [3]中国科学院心理研究所,北京100048

出　　处：《管理评论》

年　　份：2011

卷　　号：23

期　　号：6

起止页码：94-98

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。

关 键 词：人力资源经理 工作倦怠 工作压力 工作满意度 工作绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]