文献类型：期刊文章

作　　者：孙君阳[1] 徐娜[2]

机构地区：[1]中央财经大学经济学院,北京100081 [2]中国工商银行山东省分行,济南250001

出　　处：《中央财经大学学报》

基　　金：中国博士后科学基金项目"银行高管薪酬激励机制与综合绩效:基于上市银行的实证研究"(批准号20100470575)的资助

年　　份：2011

期　　号：8

起止页码：29-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。

关 键 词：上市银行 高管薪酬 综合绩效 绩效敏感性  

分 类 号：F830.33[金融学类]