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社会优秀人才进入党政干部队伍的障碍及对策
The Research of How to Smooth the Channel Obstacle That the Social Talents Getting into the Leader Team of Party and Government
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]武汉行政学院,武汉430023 [2]中共武汉市委组织部,武汉430010
基 金：中组部2011年度重点调研课题"畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的问题研究"
年 份：2012
卷 号：26
期 号：1
起止页码：15-19
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：将各类社会优秀人才充实到党政干部队伍,有利于党政干部队伍结构的改善,以及党和政府管理经济与社会能力的提高。当前,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,既面临思想层面的障碍,也存在现有渠道不通畅和配套制度难以衔接的问题,为此,必须进一步解放思想,改革和完善党政干部队伍的准入机制,拓宽和创新社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立人才评价机制、激励机制、退出机制、社保机制等相关配套机制。
关 键 词：社会优秀人才 党政干部 制度衔接
分 类 号：C961[公共管理类]
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