文献类型：期刊文章

作　　者：方学梅[1] 陈松[2]

机构地区：[1]华东理工大学社会与公共管理学院,上海200237 [2]上海海洋大学人文学院,上海201306

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家社会科学基金(07BSH053);教育部人文社科青年基金项目(12YJC190006);上海市重点学科建设项目(B501)

年　　份：2012

卷　　号：35

期　　号：3

起止页码：711-717

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：506262)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究以不确定管理模型为理论来源,采用实验法探讨了公正判断中的情绪效应。实验1采用2(两种情绪状态:愉快/愤怒)×4(四种结果:比自己多/一样多/比自己少/不知道)被试间设计。实验2采用2(两种情绪状态:愉快/愤怒)×3(三种程序:有发言权/外显无发言权/无发言权信息)被试间设计。分别考察了分配公正与程序公正判断中的情绪影响。结果发现:不确定性调节了情绪与公平判断之间的关系。当用于公平判断的外部信息不明确时,情绪充当了公平判断的线索。

关 键 词：公正判断  不确定性 情绪 分配公正 程序公正

分 类 号：B841]