文献类型：期刊文章

作　　者：李宝元[1]

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系,北京100875

出　　处：《财经问题研究》

年　　份：2012

期　　号：7

起止页码：3-10

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：508047)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：百余年来,薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论视域,对数百年来现代组织薪酬管理理论与实践的演化脉络及前沿走势进行一个文献梳理及理论透视,并在此基础上,勾勒出现代组织薪酬管理学主线、理论架构及内容体系。

关 键 词：现代组织  薪酬管理 理论透视  前沿走势  

分 类 号：F241.3]