文献类型：期刊文章

作　　者：马绍壮[1] 朱益宏[2] 张文红[3]

机构地区：[1]广东外语外贸大学MBA教育中心,广东广州510420 [2]中山大学管理学院,广东广州510275 [3]汕头职业技术学院外语系,广东汕头515078

出　　处：《人口与经济》

基　　金：广东高校优秀青年创新人才培育项目(396-GK100014)

年　　份：2012

期　　号：4

起止页码：34-42

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：根据人力资本理论,在界定就业能力定义的基础上,遵循国际规范的方法编制了预测量表,然后以827位应届毕业生为样本,通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关性分析和多因变量方差分析,得出和验证了包括社会交往能力、个人展示能力和就业求职能力三个维度的大学生就业能力维度和测量量表。统计分析证明该就业能力维度结构具有较好的信度和效度。研究结论操作性强,对解决大学生就业问题具有较强的应用价值。另外,研究延伸和丰富了人力资本理论和劳动力市场搜寻理论,为就业能力研究提供了一个新的视角。

关 键 词：就业能力 就业能力维度  就业能力测量  大学生就业 人力资本

分 类 号：F241.4]