文献类型：期刊文章

作　　者：赵峰[1] 张秀静[1] 苏隆中[2]

机构地区：[1]对外经济贸易大学公共管理学院 [2]对外经济贸易大学校友总会

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金资助项目"我国研究生教育规模结构与我国经济发展水平的适应性研究"(70973134/G0309);教育部人文社会科学研究青年基金项目"大学章程的国际比较与中国特色大学章程建设研究"(11YJC880083);对外经济贸易大学学术创新团队资助项目;对外经济贸易大学课题"高校教育基金会运行机制研究--以对外经济贸易大学为例"(10YBGLX02)阶段性成果

年　　份：2012

卷　　号：33

期　　号：9

起止页码：234-238

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：提升学术人力资源管理水平是当前我国高校面临的一项重要而紧迫的任务,也是实现高校持续协调发展的重要举措。从我国高校学术人力资源内涵,高校学术人力资源管理现存的问题及其成因来看,高校要"去行政化",从构建更加科学合理的人事制度和绩效考评体系,提高薪资待遇,重视和强化激励措施,提升科学化管理水平,做好学术人力资源自我职业生涯规划,加强学术人力资源自身与高校组织的心理契约等方面对学术资源管理进行优化和改良。

关 键 词：高校 学术人力资源  人力资源管理

分 类 号：G642]