文献类型：期刊文章

作　　者：崔艳秋[1]

机构地区：[1]绥化市北林区河道管理处,黑龙江绥化152000

出　　处：《科技创新与应用》

年　　份：2013

卷　　号：3

期　　号：1

起止页码：288-288

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、普通刊

摘　　要：人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。随着现代市场竞争的不断加深,企业对人才的需求更是如饥似渴,人事档案中往往可以提供一些可靠信息,传统的人事档案管理模式已经不能适应现在经济社会的发展。所以,要在传统的人事档案管理模式中寻求突破,探寻新的发展方向。本文中,笔者将就此展开探讨,积极寻求人事档案管理的新模式以及介绍新旧模式更新的必要和意义。

关 键 词：人事档案 管理模式  发展方向  

分 类 号：F272.92[工商管理类]