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基于模糊理论的干部考核方法
The Assessment Method of Cadre Based on Fuzzy Theory
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]淄博大学计算机科学与工程系,淄博255200
年 份：2000
卷 号：26
期 号：9
起止页码：168-169
语 种：中文
收录情况：AJ、BDHX、BDHX1996、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、IC、INSPEC、JST、RCCSE、SCOPUS、UPD、ZGKJHX、核心刊
摘 要：对中、基层干部工作业绩评价问题作了研究，将模糊评判方法应用于干部考核．提出了一种数据模型，并结合实例进行了讨论，该方法是有效的，可以给组织、人事部门提供一种较科学的干部考核方法和客观的人事变动依据．
关 键 词：干部 工作业绩 模糊评判
分 类 号：O231]
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