期刊文章详细信息
准确区别公共与私人部门在人力资源管理方面的差异性
Accurately Distinguishing the Distinction of Human Resource Management between Public and Private Sectors
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]合肥市人力资源和社会保障局,安徽合肥230051
年 份：2013
期 号：13
起止页码：55-56
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：公共部门与私人部门在组织目标、组织职能、组织结构、组织文化以及经费来源等方面的不同,决定了它们在人力资源的规划目标、员工招录、评估考核、薪酬管理以及培训发展等方面也存在较大差异。准确认识和区别其差异性,并互相借鉴先进理念和科学方法,对于同步完善公共部门和私人部门人力资源管理体系,提高人力资源管理效率具有重要的现实意义。
关 键 词：人力资源管理 公共部门 私人部门 差异性
分 类 号：F230]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
