文献类型：期刊文章

作　　者：张保艳[1] 孙晶[2]

机构地区：[1]山西省介休市计划生育妇幼保健服务中心 [2]山西中医学院护理学院

出　　处：《护理研究（中旬版）》

年　　份：2013

卷　　号：27

期　　号：7

起止页码：2102-2103

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：[目的]调查妇产科护士组织公平感认知现状,探讨组织公平感与工作倦怠的关系。[方法]采取便利抽样法抽取我市75名妇产科护士为研究对象,应用组织公平感量表和工作倦怠量表进行横断面问卷调查,根据组织公平感得分将护士分为公平组及不公平组,采用独立样本t检验比较两组工作倦怠得分情况。[结果]护士分配公平维度得分为(3.34±1.03)分,公平感处于中等偏下水平,有57.3%的护士认为分配不公平,分配不公平组护士工作倦怠得分显著高于公平组(P<0.01)。[结论]妇产科护士分配公平感较差,组织公平感差的护士工作倦怠严重。

关 键 词：妇产科 护士 组织公平感 工作倦怠

分 类 号：R473.71[护理学类]