文献类型：期刊文章

作　　者：逯进[1] 周惠民[1]

机构地区：[1]青岛大学经济学院

出　　处：《数量经济技术经济研究》

基　　金：国家社会科学基金青年项目"人力资本对区域经济发展差异的影响机制与对策研究"(12CRK024)的资助

年　　份：2013

卷　　号：30

期　　号：9

起止页码：3-19

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：513424)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于系统耦合原理,构建了人力资本与经济增长交互作用的耦合模型,从理论上分析两者的耦合优化原理,并实证测算与解析我国人力资本与经济增长之间的耦合变动特征。结果表明,我国各省份人力资本与经济增长的耦合度始终处于较低水平,并呈现由东至西递减的态势,同时区域间存在耦合趋同。值得一提的是,本文通过借鉴适宜性理论对各区域的适宜性耦合跃迁模式进行了初步探讨,并认为东部地区及东北地区应更加注重人力资本的自主创新能力,而中西部地区应注重人力资本对先进技术的吸收模仿能力。

关 键 词：人力资本 经济增长 耦合  适宜性

分 类 号：C971]