文献类型：期刊文章

作　　者：李玉蕾[1,2] 袁乐平[3]

机构地区：[1]中南大学 [2]湖南商学院 [3]中南大学商学院

出　　处：《统计研究》

年　　份：2013

卷　　号：30

期　　号：10

起止页码：92-96

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注。本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨,认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等能够让员工参与到企业管理决策,这是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。在此基础上,以874家中国企业的人力资源管理数据对战略人力资源管理、职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理与企业绩效之间的关系进行了实证研究,发现战略人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响,职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系有调节效用。

关 键 词：战略人力资源管理 职业发展及员工培训计划  企业绩效 调节效应  结构方程模型

分 类 号：C812[统计学类]