文献类型：期刊文章

作　　者：韩世春[1]

机构地区：[1]北京市国资委

出　　处：《中国发展观察》

年　　份：2014

期　　号：2

起止页码：25-29

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：我国国企领导体制大致经历了一长制、党委领导下的厂长负责制、厂长（经理）负责制、党组织发挥政治核心作用、建立和完善公司法人治理结构等几个阶段，历史上有过党的一元化领导，也出现过“核心”、“中心”之争，始终在探求符合中国发展阶段和企业发展规律、市场经济规律的国企领导体制。自党的十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以来，国企改革逐步转到完善法人治理结构阶段。然而，随着国企股权多元化、法人治理规范化、国资监管法治化和经济全球化的趋势愈加明晰，我们并没有形成一套与之相适应的国企党委发挥政治核心作用的体制机制和路径方法，多数国有独资和控股企业仍然是党委领导下的“现代企业”治理结构，仍然强调领导班子建设，仍然强调领导核心，淡化了内部各机构的协调运转与有效制衡，与市场经济下现代法人治理结构之要求相去甚远，需要尽早加以研究并确定方向，厘清国企党委与法人治理结构的关系，以使国企党委适应改革发展趋势，继续在党员和群众中发挥政治、思想和组织上的领导作用，防止传统上国企党委依赖、依附生产经营领导权来实现政治领导的产权基础一旦发生变化而措手不及、束手无策。

关 键 词：公司法人治理结构 国企改革 党委领导 结构关系  政治核心作用 市场经济规律 国有企业改革  厂长负责制  

分 类 号：F276.1[工商管理类] F272]