文献类型：期刊文章

作　　者：邹钦培[1] 钟晓妮[1] 邓晶[2] 何佳桐[1] 李洮庭[1] 付广建[1] 张燕[1]

机构地区：[1]重庆医科大学公共卫生与管理学院卫生统计教研室,400016 [2]重庆医科大学公共卫生与管理学院卫生经济与管理教研室,400016

出　　处：《重庆医学》

基　　金：重庆市统筹城乡医疗卫生改革发展区域卫生规划研究(CHSR1);重庆市卫生局项目(2013-2-153)

年　　份：2014

卷　　号：43

期　　号：9

起止页码：1104-1106

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CAB、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2013_2014、IC、JST、PUBMED、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的：分析重庆市1997～2012年卫生人力资源配置的公平性，为区域卫生规划提供科学依据。方法采用统计描述、基尼系数和泰尔指数从人口配置和地理分布分析重庆市16年卫生人力资源配置的公平性及变化趋势。结果1997～2012年重庆市卫生人力资源增长迅速，历年来按人口分布的基尼系数中卫技人员和医师在0．3以下，护士波动于0．4，按地理分布的基尼系数均在0．5以上；一圈的基尼系数大于两翼；总泰尔指数变化趋势与基尼系数一致，按人口配置区域间泰尔指数大于区域内泰尔指数，按地理配置区域间泰尔指数小于区域内泰尔指数。结论重庆市卫生人力资源总量少，按人口配置公平性优于按地理面积配置，经济圈间的差异是导致卫生人力资源配置不公平的主要原因，应强化政府主导作用，加大区域卫生规划实施力度。

关 键 词：卫生人力资源 公平性  基尼系数 泰尔指数

分 类 号：R197.1]