文献类型：期刊文章

作　　者：沈佳[1] 周洪宾[2] 陈敏[3]

机构地区：[1]江苏省淮安市劳动人事争议仲裁院 [2]江苏省淮安市人力资源和社会保障局 [3]江苏省淮安市清浦区人民法院

出　　处：《中国劳动》

年　　份：2014

期　　号：3

起止页码：42-42

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、核心刊

摘　　要：日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。

关 键 词：劳动关系 风险防范  劳动合同 A公司  用人单位  社会保险费 劳动争议 生活费

分 类 号：F249.26]