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年薪制与股票期权制:激励力度和实施条件
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]云南大学工商管理系,云南昆明650091
年 份：2000
期 号：6
起止页码：10-12
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：：在现代企业制度改造完成以后，国有企业的主要问题，将是如何在公司治理结构下进一步解决企业的原动力问题，其中最关键的是如何充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的能力和积极性。对企业领导人，用过分的监督机制来防止他们在低收入下发生贪污腐败行为，不如用经济手段给予他们充分的激励。本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制，是国有企业今后的改革方向。
关 键 词：国有企业 激励 年薪制 股票期权制 企业经营者
分 类 号：F272.91[工商管理类] F275.4]
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