文献类型：期刊文章

作　　者：王肖婧[1,2] 曹蓉[1] 刘文瑞[1]

WANG Xiaojing;CAO Rong;LIU Wenrui(Northwest University, Xi'an, China;Northwest University of Political Science and Law, Xi' an, China)

机构地区：[1]西北大学公共管理学院 [2]西北政法大学经济学院

出　　处：《管理学报》

基　　金：陕西省自然科学基金资助重点项目(2017ZDXM-SF-088)

年　　份：2018

卷　　号：15

期　　号：11

起止页码：1611-1620

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方法推导出的基本理论,双因素理论的局限具有代表性。这是赫茨伯格研究视角的局限,更是其选择研究方法的局限。实证研究存在崇尚科学化、追求确定性、强调理论验证等普遍偏向,也在结论的非严谨性、理论与实践脱节、难以产生创新性理论等方面遭人诟病。实证主义本身固有的局限,造成了双因素理论的缺陷。

关 键 词：赫茨伯格 激励因素  保健因素 实证研究 管理研究

分 类 号：C93[管理科学与工程类]