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员工因病住院缺勤能否认定为旷工？
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏省淮安市清浦区人民法院
年 份：2014
期 号：7
起止页码：62-62
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、核心刊
摘 要：问：吉某为江信公司的业务员，双方签订了自2011年6月20日起至2013年6月20日止的两年劳动合同。2012年4月7日至11日，吉某因急性阑尾炎至医院看病及住院治疗5天，同年4月15日，江信公司以吉某反劳动纪律旷工5日为由将其辞退。吉某认为，公司的解除行为系违法解除，请求支付经济补偿金。请问，吉某的请求能否得到支持？
关 键 词：住院 否认 缺勤 员工 急性阑尾炎 经济补偿金 劳动合同 劳动纪律
分 类 号：D922.29]
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