期刊文章详细信息
“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过程中的误识与对策
Seriously Breaking the Order and Termination of the Labor Contract——Misunderstanding and Solution of the Company in Unilaterally Termination of the Labor Contract
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津金诺律师事务所
年 份：2014
卷 号：31
期 号：16
起止页码：98-102
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关 键 词：劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
分 类 号：D922.5]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
