期刊文章详细信息
基于素质的绩效考核
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]汉哲管理咨询集团
年 份：2014
期 号：9
起止页码：101-103
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、核心刊
摘 要：以素质为基础进行绩效考核,以对素质的具体要求作为产生高绩效的保证。只要员工具备胜任某工作的各项要素,就可以在这个岗位上取得高绩效。这样一来,对绩效水平高低的考核也就转而成为对员工素质水平高低的衡量。时下,常用的绩效考核方法,大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩效考核来回答下列问题：＊到底是什么产生绩效水平的高低差异？
关 键 词：绩效考核 素质考核 素质库 素质模型 混合标准量表
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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