文献类型：期刊文章

作　　者：马冬玲[1] 周旅军[2]

机构地区：[1]中华全国妇女联合会妇女研究所 [2]中华女子学院社会学系

出　　处：《社会》

基　　金：2010年国家社会科学基金重大项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"(10@zh020);北京大学社会学系佟新教授主持的2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律及发展对策研究"(10JZD0045-1);全国妇联妇女研究所"组织中的职业性别歧视状况研究"课题的成果~~

年　　份：2014

卷　　号：34

期　　号：5

起止页码：127-146

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设,即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现,组织领导团队中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象,这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在,但有程度上的差异。此发现不仅从实证角度检验了临界规模理论,而且为在政策设计中增加领导团队中的女性比例提供了支持。

关 键 词：临界规模  配额制 组织  性别歧视

分 类 号：D442.6[政治学类]