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企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷——以A公司经营战略变动后的劳动关系管理问题为例
How to address the labor dispute in the changing context of business——A Case Study on Labor Relations Management after Changing Strategy of the Enterprise
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京华夏基石人力资源顾问有限公司
年 份：2014
卷 号：31
期 号：18
起止页码：90-93
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：573511)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,防范劳动关系风险,建立长效运行机制的应对措施。
关 键 词：用工自主权 劳动合同变更 劳动合同协商 员工认同
分 类 号：D922.5]
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