文献类型：期刊文章

作　　者：严晓玲[1] 饶克勤[2] 王班[3] 陈淑蓉[4] 刘远立[3]

机构地区：[1]中国医学科学院医学信息研究所,北京100020 [2]中华医学会 [3]北京协和医学院公共卫生学院 [4]清华大学公共管理学院

出　　处：《中华医院管理杂志》

基　　金：国家卫生和计划生育委员会委托课题《建立中国医疗行业科学有效的激励与约束机制研究》

年　　份：2015

卷　　号：31

期　　号：3

起止页码：173-176

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在梳理中国公立医院医生薪酬制度历史演进及现状，总结国际公立医院医生薪酬制度经验的基础上，分析中国公立医院医生薪酬来源保障性差、阳光薪酬水平低、薪酬结构和分配要素不科学等问题及深层次的制度原因。借鉴国内外公立医院薪酬制度改革实践，提出中国公立医院医生薪酬制度改革应符合的基本原则及发展方向，给出改革的4条可选路径：一是在现行薪酬制度下建立稳定较高薪酬的投入保障制度；二是将现行的薪酬制度关进档案，实行较高水平的倒扣型年薪制；三是创新公立医院医生评价体系，建立相应的薪酬体系；四是与国家事业单位改革联动，推进薪酬制度改革。

关 键 词：公立医院  医生薪酬  制度分析  

分 类 号：R197.31]